Parcours

Je suis Quentin Barroin, spécialiste du recrutement web & IT, avec une particularité assez rare : avant de recruter des développeurs, j’en ai été un pendant plus de 15 ans.

J’ai commencé par l’intégration web, puis j’ai évolué vers des rôles de développeur full stack, lead développeur, coach ReactJS, architecte front et accompagnateur d’équipes tech. Cette trajectoire me permet aujourd’hui de recruter avec une vraie lecture du terrain : je ne me contente pas de scanner des mots-clés, je comprends les enjeux techniques, les architectures, les contraintes produit, les dynamiques d’équipe et la réalité opérationnelle des missions.

Je parle autant le langage des développeurs que celui des CTO.

Ma force, c’est cette double culture : je parle autant le langage des développeurs que celui des CTO, dirigeants, RH et décideurs métier. Je sais challenger un brief flou, clarifier le besoin réel, identifier les signaux forts d’un bon profil et éviter les erreurs de casting coûteuses.

Ma méthode tient en une idée simple : moins de CV, plus de pertinence.

Je préfère présenter 2 ou 3 profils réellement qualifiés plutôt qu’inonder mes clients de candidatures moyennes. Chaque profil est analysé sur le fond : parcours, niveau technique, cohérence avec le contexte, capacité à s’intégrer dans l’équipe, posture, autonomie et compréhension des enjeux business.

Moins de CV, plus de pertinence.

En parallèle de mon activité de recrutement, je conçois et développe mes propres produits, notamment autour de la suite Novera Talent et d’autres projets SaaS. Cette activité de product builder me permet de rester connecté aux réalités actuelles du développement logiciel : TypeScript, React, Node.js, IA, automatisation, outils agents, UX produit, architecture et industrialisation.

C’est ce qui nourrit ma capacité à évaluer les profils que je recrute avec exigence, pragmatisme et crédibilité.

Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises qui veulent recruter mieux, pas forcément plus. Mon objectif : faire gagner du temps aux équipes, sécuriser les recrutements et provoquer les bons entretiens avec les bons profils.