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Questions fréquentes
Vous ne faites que du recrutement ?
Non. Je porte deux casquettes complémentaires : recruteur tech (Novera Talent) et product builder — je conçois, développe et référence des produits et des sites web. Selon votre besoin, on parlera recrutement, création d’un produit / SaaS, ou d’un site : le formulaire ci-contre vous laisse choisir. Les pages Build et Réalisations détaillent ces deux volets.
Combien coûte un site ou un produit sur mesure ?
Cela dépend entièrement du périmètre : une landing page de conversion, un site vitrine avec des dizaines de pages SEO ou un produit SaaS complet ne se chiffrent pas de la même façon. Je fonctionne au forfait défini après un cadrage rapide et gratuit, ou en régie pour les chantiers évolutifs. Le montant est acté par écrit avant tout démarrage — pas de surprise.
Comment facturez-vous un recrutement en CDI ?
Au pourcentage du package annuel du candidat recruté, défini ensemble au cadrage selon la séniorité et la difficulté du profil. Pas de frais cachés : le modèle et le montant sont actés par écrit avant le lancement de la recherche. Pour du freelance ou du RPO, le modèle diffère (TJM ou forfait au temps passé) — on le clarifie dès le premier échange.
Vous travaillez plutôt avec des grands comptes ou des startups ?
Les deux, avec un vrai confort sur les startups et scale-up tech. Je pilote moi-même Novera Talent comme une petite structure produit : je comprends les contraintes de cadence, de budget et de polyvalence d’une équipe en croissance. Les grands comptes sont les bienvenus, généralement sur des missions ciblées ou en RPO.
Vous ne recrutez que dans la région lilloise ?
Je suis basé à Lille, mais je recrute sur toute la France, en remote comme sur site. La tech se prête au travail à distance : mon vivier et mes recherches ne sont pas limités à un bassin d’emploi local. Pour les missions full-remote, je qualifie aussi la capacité réelle du candidat à travailler en distribué.
Que se passe-t-il si le candidat recruté ne reste pas ?
Un recrutement en CDI est couvert par une garantie de remplacement : si l’intégration échoue dans la période convenue, je relance la recherche d’un profil équivalent sans nouveaux honoraires. La durée exacte de la garantie est précisée dans la convention signée au démarrage. Mon objectif n’est pas de placer vite, mais de placer juste.
Recrutez-vous uniquement des développeurs ?
Non. Je couvre l’ensemble de la chaîne produit et tech : développeurs front, back et full-stack, mais aussi Product Owner / Product Manager, QA, Tech Lead, et CTO à temps partagé pour les structures qui n’ont pas encore besoin d’un temps plein. Mon passé de développeur et de product builder me permet d’évaluer ces profils sur le fond, pas seulement sur des mots-clés.