Méthode
Comment je travaille : mon offre de recrutement web & IT, et les compétences — recrutement comme développement — qui la rendent crédible.
Mon offre de recrutement
Recrutement de profils web & IT — CDI, freelance ou RPO. Paiement au succès.
Recrutement CDI
Paiement au succèsRecrutement de vos profils web & IT en CDI. Je présente 3 profils qualifiés maximum, pas 40 — pour provoquer les bons entretiens.
- Cadrage du besoin et du brief technique
- 3 profils qualifiés maximum, présentés avec une vraie analyse
- Qualification technique réelle (pas un scan de mots-clés)
- Suivi jusqu'à l'intégration
Tarif : Honoraires au pourcentage du salaire brut annuel — payés à 100 % au succès, définis au cadrage.
Garantie : Remplacement offert si le recrutement ne tient pas dans les 3 mois.
Sourcing freelance
Profils qualifiés en 48 hSourcing et qualification de freelances IT sous 48 h pour vos missions courtes ou longues, avec validation technique réelle.
- Sourcing et qualification sous 48 h
- Validation technique du freelance
- Profils disponibles et opérationnels
Tarif : Rémunération sur la marge du TJM, sur la durée de la mission.
RPO — recrutement externalisé
Sur-mesureJe prends en charge tout ou partie de votre processus de recrutement tech, comme une extension de votre équipe.
- Prise en charge de tout ou partie du process
- Extension de votre équipe recrutement
- Qualification de vivier et reporting régulier
Tarif : Sur devis, selon le périmètre et la durée.
Comment je travaille
1. Cadrage du besoin
Je challenge le brief, clarifie le vrai besoin et le contexte d'équipe avant de sourcer quoi que ce soit.
2. Sourcing actif
Recherche ciblée multi-canal — je vais chercher les bons profils, je n'attends pas les candidatures.
3. Qualification technique
J'évalue le niveau réel — parcours, stack, posture, autonomie — parce que je code ce que les candidats font.
4. Shortlist & intégration
2 à 3 profils qualifiés maximum, puis un accompagnement jusqu'à l'intégration réussie.
| Le détail | Avec moi | Cabinet généraliste |
|---|---|---|
| Profils présentés | 3 profils qualifiés, pas 40 | Des dizaines de CV à trier |
| Évaluation technique | Double compétence dev + recrutement (15 ans de code) | Recruteur non technique, scan de mots-clés |
| Facturation | 100 % au succès, défini au cadrage | Frais d'entrée ou abonnement |
| Garantie | Remplacement offert sous 3 mois | Variable, souvent limitée |
Le détail de mon offre est sur Novera Talent
Process, garanties et modalités complètes de mon offre de recrutement tech sont présentés sur mon site dédié.
Mes compétences
Recrutement tech et 15 ans de développement : les deux faces de mon métier.
Côté builder
Ce que je conçois, code et mets en production.
Frontend
Backend & Data
IA & agents
DevOps & Infra
Tests & qualité
IA appliquée
Méthode, produit & équipe
Web, SEO & design
Côté recruteur
Qui je recrute, et comment je qualifie.