Étude de cas
Product & Project Manager
Un profil hybride produit + projet, qualifié candidature par candidature, recruté en CDI — et toujours en poste.
- Contrat
- CDI
- Client
- ESN partenaire
Le contexte
Une ESN partenaire devait recruter en CDI un Product & Project Manager : un profil hybride, à l’aise sur la vision produit comme sur la gestion de projet et les délais. Ce double registre est difficile à trouver — et encore plus difficile à évaluer sur un simple CV.
La mission relevait de la qualification de vivier : il ne s’agissait pas de présenter une shortlist figée, mais de traiter le flux de candidatures avec rigueur.
Ma démarche
Qualification du vivier candidature par candidature : chaque CV analysé, sans tri automatique au mot-clé.
Entretien systématique des candidats retenus, centré sur la qualification humaine — posture, soft skills, capacité à tenir les deux casquettes produit et projet.
Présentation au client uniquement après validation, avec une lecture claire du contexte ESN et du besoin réel.
Résultats
- Contrat
- CDI
- Délai brief → closing
- 1 à 2 mois
- Démarche
- Vivier qualifié un par un
- Issue
- Recruté, toujours en poste
Sur un profil hybride difficile à cerner, c’est la qualification humaine — entretien après entretien — qui fait la différence. Le candidat recruté est toujours en poste : la preuve qu’un recrutement bien qualifié tient dans la durée.