Étude de cas
Tech Lead React
Un Tech Lead React senior, validé techniquement, en mission en moins de deux semaines — un seul profil présenté.
- Contrat
- Freelance
- Client
- Scale-up produit
Le contexte
Une scale-up produit cherchait un Tech Lead React en freelance pour prendre en main son frontend. L’exigence était double : un très haut niveau technique React / TypeScript, mais aussi une vraie posture de lead — capable de structurer, d’arbitrer et d’embarquer une équipe.
Ce type de profil — séniorité technique et leadership réunis — est rare et tendu sur le marché. Présenter une longue liste de CV approximatifs aurait fait perdre du temps à tout le monde.
Ma démarche
Cadrage précis du besoin réel : niveau de séniorité attendu, périmètre de leadership, contexte produit et équipe.
Sourcing ciblé, puis qualification technique en profondeur — lecture du parcours, du niveau React / TS réel et de la posture de lead, parce que je code ce que les candidats font.
Un seul profil présenté : le bon. Moins de CV, plus de pertinence.
Résultats
- Délai brief → closing
- Moins de 2 semaines
- Profils présentés
- 1 seul, retenu
- Stack
- React · TypeScript
- Issue
- Mission menée à terme
Un seul profil, parfaitement qualifié, en mission en moins de deux semaines, et une mission menée à terme : c’est exactement ce que permet la double compétence dev + recrutement — viser juste plutôt que viser large.